AIは、個々のエンジニアに前例のない影響力をもたらしています。かつてはチーム全体でなければ実現できなかったことを、いまや一人のエンジニアが成し遂げられるようになりつつあります。

しかし、ここには見落とされがちなパラドックスがあります。AIを活用して「これまでチームで行っていたことを一人で担える」エンジニアとは、単なるコーディングの専門家ではありません。チームでコラボレーションした業務経験があり、セキュリティ、インフラ、ビジネスロジック、品質保証などの複数の分野の知識を蓄積し、多くの役割を担える人材でなくてはならないのです。

つまり、AI時代になったとしても、セキュリティやインフラといった複数の部門を横断したコラボレーションが求められるのです。そして、このような横断的なコラボレーションというのは、AIが導入される前から多くの組織が苦手としていた分野でした。これまでチームで行っていたことを、AIを活用しながら一人のエンジニアで対応することは可能なのでしょうか。この一見矛盾する事実を理解することで、ソフトウェア開発におけるAIの真の役割が見えてきます。

コラボレーションが基盤に

AI時代においても、ソフトウェア開発の生産性と安全性を両立させる基盤は、依然としてコラボレーションにあります。

DevSecOpsの根本的な目標は、ビジネス戦略から技術的実装に至るまで、ソフトウェアデリバリーライフサイクル全体を通じたコラボレーション的なエンジニアリング文化を確立することです。この文化では、デベロッパーの生産性や開発効率の向上に直結する、再利用性とベストプラクティスが重視されます。

この文化を実現するためには、次の2つのゲートを設ける必要があります。

• 人間による合意型のコードレビュー：知識を確実に継承し、各分野の品質基準を維持します。
• 自動化された品質・セキュリティゲート：本番環境に到達する前に問題を検出します。

スピードとコントロールを両立するこの2つのゲートによって、開発の高速化を進めながら、安定性やセキュリティを維持し、ソフトウェア変更に伴うリスクを低減できます。

しかし、ほとんどの組織はここで立ち止まってしまいます。プロセスを導入し、ツールを整備し、開発スピードの向上を測定するところで満足してしまい、その裏側で進行している本質的な変化を十分に捉えられていないのです。

知識継承の推進

このコラボレーションモデルの本質は、大規模な学習と知識習得を継続的に生み出す点にあります。『⁠ブルームの学習分類学（英語）』をはじめとする教育心理学の研究は、他者に概念を教えることが、最も効果的な習熟プロセスであることを示しています。

ここに、2つのゲートの真価があります。コードレビューは、体系的に知識を継承するための場となります。メンバーはそれぞれの専門分野で知識のエキスパートとして振る舞いながら、隣接分野についても学べるようになります。

• セキュリティエンジニアは、安全な開発手法を伝えると同時に、ビジネス要件への理解を深めます。
• アーキテクトは、製品の優先事項を共有しながら、技術的制約に関する知識を広げます。
• ジュニアデベロッパーは、シニアデベロッパーから設計パターンを学びつつ、新しいツールや視点をチームにもたらします。

こうして個々の知識が結び付くことで、チーム全体の能力を高めるネットワーク効果が生まれ、専門知識は組織全体へと広がっていきます。このようなコラボレーション文化は、日々のやり取りそのものが教育と成長の機会となる学習型組織を育みます。

DevSecOpsをこの観点から捉えると、コードレビューは教育の場となり、セキュリティスキャンは学習の機会となります。システム内のあらゆるやり取りが、知識の継承と習熟度の向上を促進します。この文化こそが、長年にわたるコラボレーションを通じて隣接分野の知識を内面化してきたエンジニアの価値を高めます。

一人チーム⁠：AIは人の代替ではなく⁠、パートナー

このコラボレーションモデルが自然に発展した先にあるのが、「⁠一人チーム（team of one⁠）⁠」です。ここで言う「一人チーム」とは、孤立して働くことを意味するものではありません。チームで培われた集合知を内面化し、自律的に判断できる状態を指します。

AIによって能力が拡張されたナレッジワーカーは、自律性と効率性をこれまでにない水準で発揮できるようになります。エンジニアは、概念の記憶や理解、基本的な応用といった比較的単純な作業をAIに任せ、パートナーとして活用できます。これにより認知負荷が軽減され、分析、評価、創造的な問題解決といった高度な思考に集中できるようになります。

これは、人間の能力を代替するのではなく、拡張するAIの姿です。GitLabが実施した調査「インテリジェントソフトウェア開発の時代」によると、調査に回答したDevSecOps担当者の83％が「今後5年間でAIが自分の役割を大きく変える」と感じている一方で、76％は「AIによって必要となるエンジニアの数は減るのではなく、むしろ増える」と考えています。

しかし、経営層の間にはこれと対立する危険な考え方も見られます。一部の経営者は、高度なAIエージェントがナレッジワーカーを完全に代替できると考えています。しかしこれは、人が専門性を培うプロセスを根本的に誤解しています。

高性能なAIを活用する場合でも、次の点において人間のエキスパートは不可欠です。

• 複数分野にまたがる成果物の評価
• AIの提案に対する信頼性の判断
• 分野特有の文脈に基づく意思決定
• 本番システムに対する最終的な責任の履行

実際、GitLabの調査では、DevSecOps担当者の40％が「AIはジュニアデベロッパーのキャリアアップを実際に加速させる」と考えています。

「ジュニアデベロッパーはもう必要ない」という主張は、AIの出力をレビューし、検証し、最終的な説明責任を負う役割が依然として不可欠である点を見落としています。ジュニアデベロッパーは単にコードを書く存在ではありません。複数分野の視点からコードを評価し、AIの出力を見極める判断力を育てているのです。

逆に、「⁠AIが経験豊富なアーキテクトやシニアデベロッパーを置き換える」という考え方にも同様の問題があります。この論理に従えば、基礎的な学習を省略し、コンピュータサイエンス教育をAIへの指示方法だけに置き換えることになります。しかし、セキュリティ、インフラ、ビジネスの各分野で何が正しいコードかを理解していなければ、AIの出力を正しく評価することはできません。どちらの極論も、本質を捉えていないのです。

真の制約⁠：集合知の欠如

真の制約は、AIの能力そのものではありません。実際には、「⁠一人チーム」として機能できる人材が不足していることにあります。AIの出力をセキュリティ、インフラ、品質、ビジネスロジックの観点から評価するには、複数分野にまたがる十分なスキルを持つエンジニアが必要です。そして、そのような人材を育成できるメンターも欠かせません。

DevSecOps本来の目的に基づくコラボレーションモデルは、こうした幅広い知識を身に付けるための仕組みであり、AI時代においても不可欠です。「⁠一人チーム」とは孤立を意味するものではなく、部門横断型チームの集合知を内面化し、人間にしか担えない判断力と説明責任を保ちながら、AIの支援を受けて業務を遂行する姿です。

今後進むべき道

組織はいま、重要な選択に直面しています。高コストなシニア人材を、安価なツールとそれを扱う人材で置き換えるコスト削減型のAI戦略は、一見魅力的に映ります。しかし、その先にはシステムの脆弱化や技術的負債の増大が待ち受けており、最終的には失敗に至ります。

持続可能なアプローチは、AIが既存の能力を拡張するツールである一方で、複数分野にわたる深い習熟によって培われる判断力は置き換えられない、という認識に基づくものです。

成功を手にするのは、コラボレーションを通じた学習に注力すると同時に、AI支援にも投資する企業です。そうした企業は、「⁠一人チーム」を生み出すには、まず複数分野を学べるチーム環境が必要であり、コードレビューのプロセスがAIを効果的に活用するための知識継承の場になることを理解しています。そして、集団の知を基に自律的に行動できるエンジニアを育てる仕組みに投資しています。

これこそが、ソフトウェアデリバリーにおけるAI時代のパラドックスです。AIツールの性能が向上するほど、コラボレーションを通じた学習の価値は一層明確になります。これらのツールを使いこなせる人材は、DevSecOpsによる部門横断的な知識継承を通じてのみ育成されます。

目標自体は変わっていません。生産性と効率性の向上、そしてリスクの軽減は今後も不可欠です。変わったのは、それらを大規模に実現するためには、コラボレーションを通じた学習とAI支援の両方が必要であり、どちらか一方を選ぶ話ではないという理解です。

未来を手にするのは、誰もが教え、誰もが学び、AIによって能力を拡張されることで、誰もが「一人チーム」として機能できる文化を築く組織です。最終的な競争優位性となるのは、AIそのものではなく、AIを効果的に活用する方法を理解した人々なのです。