ロボット専業メーカの（⁠株⁠）ゼットエムピーと富士重工OBによる技術者育成を事業目的とする（⁠株⁠）FRI、総合人材サービスの（⁠株⁠）パソナテックは、2008年11月27日、3社共同で技術者育成を目的とした資格認定・検定試験会社「⁠（⁠株）ロボテスト」を設立した。

現在、ロボット産業は産業用ロボットが中心だが、今後は業務用や家庭用サービスロボットに広がりを見せ、日本の基幹産業となるべく期待されている。ただし、ロボット工学は技術領域を幅広く網羅する分野である。これに対して、今回設立された（⁠株⁠）ロボテストでは、各種教育プログラムの提供や認定資格の発行、検定試験の実施を通じて技術者育成に取り組んでいくという。検定試験と認定資格は、来年中にβ版を実施し、2009年から正式に始める。

検定試験と認定資格は「RT BASIC Program」と「RT SPECIAL Program」が用意され、次の表に挙げた7つに体系化されたカテゴリのスコアによって評価される。またそれぞれ評議委員会も設置される。

ロボット産業にとどまらず産業界で活躍できる“⁠ものづくり技術者⁠”の育成にを支援する同社の資格認定／検定試験と、IPA/SECが策定した「ETSS（組込みスキル標準⁠）⁠」との関係について「参考にさせてもらっているところもある（谷口社長⁠）⁠」という。さらに同社は検定試験以外に、講習会や一社研修、教材の販売も行う予定。

技術の細分化に伴って特定領域の専門が増え、全体を把握できる技術者の育成が叫ばれている中、同社の今後の展開に注目したい。